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事业单位管理岗和专技岗哪个更好?

来源:SOHU  [  作者:公务员吧   ]  责编:王强  |  侵权/违法举报

原标题:事业单位管理岗和专技岗哪个更好?

管理岗和专技岗哪个好?这要看单位平台和个人特长性格。走管理岗为的是以后的提拔和晋升,甚至是转身份。比如你现在是管理九级(绝大多数事业管理都卡在这个级别一辈子)对应的是公务员的科员,将来某一天被提拔为事业单位副科级领导(管理八级)或者正科级领导(管理七级),任职满一年以后调任行政单位的领导职务,你的身份就从事业编转成了公务员。但是这个概率相当的低,也就意味着在被提拔之前,涨工资的来源只有每两年一次的工资调整。

相比管理岗而言,专业技术岗从事的是技术工作,几乎不会有被提拔的机会。但是专业技术岗位工资上涨相对管理岗而言就要快的多。除了每两年一次的工资调整,还可以通过考职称甚至是评职称涨工资。像工程类的专技岗,考下造价师或者一级建造师就可以评中级职称,对应的就是副科级的待遇。即使不考试也能通过时间积累,一步一步评上中级甚至是高级职称。我有一个同事,专技六级,每月实发工资六千多,比县区的书记县长实发工资还要高。

如果在县一级,专技岗强于管理岗。县级事业单位冲顶是正科,如果走管理岗最高只能晋升七级,绝大多数人一辈子停留在9级,冲上8级的都是凤毛麟角。而走专技路线,按照1:3:6的比例,十个人至少有4个可以聘中级以上职称,中级相当于正科水平,如果是专技8级工资待遇比正科还高,无论晋升比例还是机会都比管理岗高,而且人际关系还简单点。

如果在市一级,专技岗略强于管理岗。市级事业单位很多都是正处级单位,走管理岗上到六级(副处)以上不容易,但干到七级、八级不算难事,工资待遇相当于专技中级职称。从这个角度来看,两者旗鼓相当。但考虑到事业单位大多数是以技术为主,专技岗普遍在70%以上,岗位数量和比例大大多于管理岗,晋升机会更多,优势相对明显。

如果在省一级,管理岗和专技岗相当,某种程度来说,管理岗略占优势。有人可能会说,在省级事业单位,不是更容易评职称。没错,评中级很简单,但要上到副高以上职称,没点实力还真不行,因此走专技路线很多是中级水平,相当于科级。而管理岗,由于单位都是厅级设置,能力稍强点的就可以上到管理六级以上,相当于副处以上。到了处级,就达到了事业行政单位之间自由流动的条件,只要有机会,随时可以转岗行政机关任职,变为公务员,谋个一官半职。从发展空间来看,管理岗显然更有诱惑力。

没有这两个条件,在事业单位最好别干管理岗

事业单位分管理、专业技术和工勤三种岗位。专业技术岗走的是职称路线,分初级、中级、副高、高级几种类型,按照对应的职称晋升工资和待遇;工勤岗依据技能等级晋升工资,1到5分分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。这两个岗位都是考技术吃饭,不存在所谓的行政级别问题。那么,唯一存在级别概念的就是管理岗位。

按照事业单位岗位设置办法,事业单位管理岗实行的是职员制管理模式,岗位职级分10个等级,1到10级依次从大到小分别对应行政的正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员。每个职级的晋升基本遵守党政干部选拔任用条例中选拔原则:从副职提拔正职,原则上要求在副职岗位任职满两年以上;从下级正职提拔上级副职,要求在下级正职岗位上任满三年以上。比如说,从管理9级(相当于科员)提拔到管理8级(相当于副科),一般要求在9级岗位上任职满3年;从管理8级提拔到管理7级(相当于正科),则要求在8级岗位上任满2年。否则,就是突破常规,如若提拔,必须按照破格要求进行公示。

在事业单位,由于管理岗职数有限,提拔比较困难,特别是在县乡基层,很多人干一辈子就是个管理9级,“天花板”现象比较明显,很多人因此都选择走职称路线,依靠职称评聘提升待遇。从个人发展的角度考虑,在事业单位如果不是在地市级层面以上的单位,本身又不具备人脉资源,建议最好不要干管理岗。

总结来说,在事业单位混,相对管理岗而言,专技岗更容易走,对个人待遇提升是帮助,没有那么多的人情世故,相对来说也单纯,只要你专业技术能力过硬,评上了职称,谁也拿你没辙。性格内向点的,不想溜须拍马的,建议选专技岗。

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