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为人才引导“出招求效”

来源:SOHU  [  作者:时评在线   ]  责编:王强  |  侵权/违法举报

原标题:为人才引导“出招求效”

引导人才,是党长期以来一项重要的政治任务和时代课题,任务和课题的关键在于正确认识面临的短板问题,以问题导向实现工作改进,提质增效。从“大学生村官”、“三支一扶”、“青年人才党支部建设”,到近期出台的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》,充分体现了党把握时代课题,回应人民期盼、推动社会发展的决心。就笔者而言,人才引导要体现思想性、战略性、实用性。

要引导理论型人才送“学”下基层,破解思想壁垒局面。破解重大时代课题,需要伟大思想理论。要积极引导高校理论学者、党校理论讲者等知识分子,鼓励优秀专家学者用通俗的语言、接地气的方式将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等科学理论知识带到基层、艰边、一线宣传、讲解,形成优质理论资源向基层的良好倾向。近些年,一些国外宗教势力渗透到基层、艰边一线,恶意诋毁党的形象,破坏党群密切关系,也从客观上反映了艰边、基层的“思想供给”是匮乏的。破除理论受众隐性壁垒,有利于稳固基层政权,培养社会主义人才。

要引导战略型人才送“声”下基层,破解战略失当局面。基层和艰边地区着眼于发展,重视发展,但如何发展是一个值得深层次深究的课题,传统化和机械化的发展思维无外乎“起于考察、学习,落于照抄、照搬,止于东施效颦”,最终很可能导致与地方客观实际相脱离,事倍功半、成效甚微。基层和艰边地区中不乏有着悠久历史文化的“古迹名城”,不乏有着青山绿水、秀美河山的“绿色都市”,这些基层和艰边地区的底蕴、特色,就需要能洞察城市底蕴、特色、实际的战略性人才,以高层次布局、长眼光规划、合理性实施,充分将地方的底蕴、特色发挥出来,切实推动当地发展。

要引导授渔型人才送“技”下基层,破解人才匮乏局面。“问渠那得清如许,为有源头活水来”。艰边和基层的人才战略问题核心是持续性、内生性、规模性,要发挥人才项目示范引领作用,加强艰苦边远地区和基层一线人才帮扶协作,实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目;要健全人才帮扶协作机制,重点围绕产业优势和民生项目定制需求,内外相引,进一步培养和产出当地政治、经济、社会等各方面发展急需紧缺人才,培育艰苦边远地区和基层一线人才发展内生动力。持续扩大人才规模性,彻底破解基层和艰边人才匮乏的局面,辅以政策措施,让更多人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。(作者:黄河洁)

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