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电大人力资源管理:形考任务四

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一.判断

√1以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。

√2现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。

√3在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。

√4工作分析的结果是职务说明书。

√5“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

×6定额与定员不相关。

√7通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

×8培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。

√9榜样的影响是社会学习理论的核心。

×10员工薪酬就是指发给员工的工资。

二.单选题

11以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()经济人

12人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()。观念上

13 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()资源

14与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()培育和发挥团队精神

15影响招聘的内部因素是()。企事业组织形象

16甑选程序中不包括的是()。职位安排

17下列方法中不属于考评指标量化的方法是()。标度划分

18为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。奖金

19我国的社会保险制度体系主要包括().医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。养老保险

20中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)()。管生产必须管安全

三.多项选择题

21为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()

. 行为科学 . 人际(群)关系学 . 以人为本理论

22关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:()。

. 人员素质观 . 成年人观 . 在岗人员观

23人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好和()。

. 一看就懂 . 程序流畅 . 操作简便

24人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成()。

. 把调查结果反馈给调查对象 . 将结果表格化并加以解释 . 设计调查问卷 . 把问卷发给调查对象

25问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题()。

. 实际做了什么? . 为什么要做? . 应该做什么? . 该环节是否真的必要?

26招聘策略包括哪些内容?(全选)

27人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是(全选)。

28下面各种方法有哪些是培训能用到的?(全选)

29按考评主体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?()

A. 群体考评

B. 下级考评

C. 个人考评

D. 自我考评

E. 同级考试

F. 他人考评

30职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?(全选)

四、案例选择题

阿莫可公司的职业管理系统

31你如何评价阿莫可公司的职业管理系统?()

. 阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统

. 阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻

. 该系统特别重视与员工的沟通,体现了公司的人本管理思想

32阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为()。

. 使员工理解职业管理的重要性,并积极参与

33如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进,你可以提供什么样的建议?()。

. 针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案

. 针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理

五、案例分析与问答

一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议

问题: 1.案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理?请用劳动保障的有关理论分析。2.如果你是仲裁员,你认为应该如何裁决?3.你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?

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