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电大人力资源管理:形考任务三

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一、选择题

基本工资的计量形式有()。计时工资和计件工资

下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()。产品数量主要取决于机械设备的性能

下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()。同一岗位技能要求差别小

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。工龄或技术熟练程度

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。奖金

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。结构工资制

下列奖金哪些属于长期奖金()。B. 员工持股计划

在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。物化劳动;潜在劳动和流动劳动

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()。劳动价值

各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()。投射测验

根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()D. 技术等级工资制

我国的社会保险制度体系主要包括().医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。养老保险

失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:().无偿性原则.固定性原则。 A. 强制性原则

中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)()。管生产必须管安全

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。6个月

人与职业相匹配的职业选择理论是由()提出的。美国波士顿大学教授帕森斯

人性化设计的特点主要有:界面友好()。程序流畅 . 一看就懂 . 操作简便

一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高(),保证 (),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。管理效能. 管理质量

劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害.职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家.社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?()工伤保险

根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()自行设计法

二、案例问答

天龙航空食品公司的员工考评

问题:(1)你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法?(2)罗芸对老马绩效的考评合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗?(3)天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?你建议该公司应做哪些改革?

答:1用的是印象考评法。从上文上可以看到,罗芸对马伯兰有不喜的印象,从上文中可以看到罗芸对于老马的过于表功和过于自信的毛病,是不太接受的,罗芸从这点上的不喜印象从而把老马不错的业绩都掩盖了,没有把这业绩作为考核标准之一,所以他用的方法是印象考评法。

2、罗芸给老马打的分数明显打低了,对老马绩效的考评不是很合理。老马不服气有令人信服的理由:

(1)印象考评法没有有效地绩效考核系统,容易受主观因素的影响,易掺入个人情感。我认为在绩效考核中要达到公平、公正、客观的效果,就必须要建立有效地绩效考核系统,而有效的评价标准,必须要明确

性、敏感性、一致性、准确性、可接受性及实用性等特点。而罗芸对老马的评价没有明确的评价标准,其没有考虑到老马的工作能力及业绩,如老马与客户及下属关系好,客户忠诚度高,能带出有能力的下属。过分放大老马的缺点。

(2)同时绩效考核

要严格遵循有关的程序进行,不能随性而行。开展绩效考核前必须要先界定绩效,也就是说有哪些绩效是企业要求达到的,然后设计绩效考核系统,完成了这两个步骤后才会具体实施。

(3)考核者的选择上也是有所讲究的,并非是领导一人说了算,而是要对考核者做一个360度的客观评价,如考核者不仅仅是被考核者的上司,既可以被考核者的下属也可以是他的客户。要听取多方的评价,这样说得出的结果才有可能做到客观、公正。

3、天龙公司的考评制度在绩效评估体系方面需要改进。员工绩效考核应做到公正、客观地评价。 建议该公司做如下改革:

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